1、法令および社内規則の遵守

私達は、事業活動のあらゆる場面において、法令及び社内規則を遵守します。

私達は、出生、国籍、人種、肌の色、民族、信条、宗教、性別、心身の障がい、趣味、政治的思想、労働組合への加入、配偶者の有無等により不当な差別は行いません。 

2、お客さまとの関係

私達は、お客さまを接待・贈答などする場合（お取引先様などからこれらを受ける場合を含みます）は、健全な商慣習や社会通念の範囲内で行います。

私達は、広告宣伝において、事実に反する表現、誤解を生じさせるような表現ならびに社会的差別に繋がる表現を用いません。

私達は、お客さまに対し、競争関係にある他社について、事実に反する事項を告げたり誹謗中傷したりして公正な競争を阻害しません。 

3、安全で働きやすい職場づくり

私達は、労働時間・休日・休暇の管理を徹底するとともに、長時間にわたる時間外労働など不当な業務の押し付けを排し、心身の健康に配慮した安全で衛生的な職場環境の整備に努めます。

私達は、他の役員または従業員の業績評価をする場合には、客観的かつ公正に行い適正に処遇するよう努めます。

私達は、相手に不快感を与える性的な言動や行為、暴力・暴言・罵声・誹謗中傷・嫌がらせ・侮蔑・威迫などにより職場環境を悪化させ、雇用不安を抱かせる行為をしません。また、職務上の立場を利用した不当な強要などを行いません。